AI-агент для рекрутинга, HR и кадровых агентств

AI-агент подключается к вашим каналам коммуникации — сайту, Telegram, WhatsApp, Viber, формам отклика на вакансии — и начинает обрабатывать отклики и обращения по заданным сценариям. Он проводит первичный скрининг кандидата по критериям вакансии, отвечает на вопросы об условиях, записывает на собеседование, напоминает о нём и сопровождает онбординг новых сотрудников. Релевантных кандидатов агент передаёт рекрутеру с готовым профилем.

AI-агент проводит только первичный скрининг по объективным критериям вакансии, которые вы задаёте: релевантный опыт, ключевые навыки, локация и формат работы, зарплатные ожидания, готовность выйти. Агент НЕ принимает решение о найме или отказе и не оценивает кандидата субъективно — он структурирует отклик и собирает профиль, а финальное решение о приглашении и найме всегда принимает рекрутер или руководитель. Это принципиальная позиция: решения о людях принимают люди.

Да. AI-агент интегрируется с популярными ATS и HR-системами: CleverStaff, PeopleForce, Huntflow, а также CRM Bitrix24, AmoCRM. Благодаря интеграции агент автоматически создаёт карточки кандидатов, заполняет профиль (опыт, навыки, ожидания, статус), обновляет воронку подбора и добавляет историю диалога. Это убирает двойную работу рекрутера по ручному переносу данных из откликов в систему.

Мы загружаем в агента описание вакансий, информацию о компании, условия, график, формат работы, этапы отбора, бенефиты и типовые вопросы. Агент отвечает кандидатам по этим материалам в стиле вашего HR-бренда, снимая нагрузку с рекрутера. Сложные или нестандартные вопросы (специфика проекта, индивидуальные условия) агент передаёт рекрутеру с контекстом диалога.

Да. AI-агент напоминает кандидату о назначенном собеседовании за день и за час, подтверждает явку и даёт возможность удобно перенести время, если планы изменились. Он также держит кандидата «в тепле» между этапами отбора, информируя о статусе. Это снижает количество no-show, которые срывают график рекрутера, и сохраняет релевантных кандидатов в воронке.

Да. AI-агент сопровождает онбординг: отправляет новому сотруднику чек-листы первых дней, инструкции по документам и доступам, политики компании, отвечает на типовые вопросы (график, оформление, к кому обращаться). Он также работает как внутренний HR-ассистент для действующих сотрудников — отвечает на повторяющиеся вопросы об отпусках, справках и бенефитах, снимая рутину с HR-отдела.

Для нестандартных или чувствительных запросов (индивидуальные условия, конфликтные ситуации, сложные кейсы сотрудников) AI-агент собирает базовую информацию и сразу передаёт диалог рекрутеру или HR-специалисту с полным контекстом. Агент не пытается решать чувствительные HR-вопросы сам — он экономит время на рутине, а работу с людьми, где нужен человеческий подход, оставляет специалисту.

Базовый запуск обычно занимает 2–4 недели. Сюда входит настройка сценариев скрининга по критериям вакансий, загрузка описаний вакансий и HR-материалов, подключение каналов коммуникации, интеграция с ATS или CRM, настройка сценариев напоминаний и онбординга, тестирование на реальных откликах. Более сложные проекты (массовый подбор, много вакансий, несколько языков) — до 5–6 недель.

Да. AI-агент настраивается под вашу компанию: мы загружаем описания вакансий с критериями, информацию о компании и HR-бренде, условия и бенефиты, этапы отбора, материалы онбординга и типовые вопросы кандидатов и сотрудников. Агент общается в стиле вашего бренда работодателя и работает именно по вашей логике подбора, а не абстрактными шаблонами.

Стоимость зависит от объёма откликов и глубины интеграций. Базовый тариф AI Start — $490/месяц (до 3 000 AI-запросов, до 2 языков), AI Business — $1 490/месяц (до 15 000 запросов, до 5 языков), AI Enterprise — от $4 900/месяц с индивидуальными лимитами и SLA 24/7. Точную цену внедрения мы рассчитываем после брифа: учитываем объём вакансий и откликов, нужные интеграции (ATS, CRM) и сложность сценариев скрининга и онбординга.

Нет. AI-агент берёт на себя рутину — обработку откликов, первичный скрининг, ответы на вопросы кандидатов, запись на собеседование, напоминания и онбординг 24/7. Рекрутеры и HR сосредотачиваются на том, где нужен человеческий подход: собеседованиях, оценке кандидатов, решениях о найме и работе с командой, получая от агента уже релевантных кандидатов с собранным профилем. Цель — не сократить HR, а снять рутину и дать специалистам больше времени на работу с людьми.